在2024年吉利银行举行的中期功绩发布会上，行长冀光恒曾暗意，“2024年和2025年将会是碰到比较多不毛的技艺。”

“尤其是2024年，是最难的。”

这份最难径直体现了吉利银行在2024年的罚充公入上，据天眼查数据暴露，2024年，宇宙性股份制银行共计收到罚单841张，罚没金额3.09亿元。其中，吉利银行被罚没金额最多，罚金金额8309.58万元。

在功绩方面，2024年前三季度，吉利银行竣事交易收入1115.82亿元，同比下落12.6%。自2023年以来，吉利银行营收呈现出捏续下滑的趋势，这一表象在2024Q3并未获取光显的改善，显然，吉利银行在收入增长上已出现呢乏力的态势。

其中，第三季度交易收入为344.5亿元，同比下落11.7%，继续了前两个季度的下落趋势。营收的大幅下滑，主要源于净利息收入的减少。2024年前三季度，吉利银行的利息净收入为725.36亿元，同比下落了20.6%。

这一数字标明，银行在贷款和进款业务上的盈利才调正在减轻，尽管吉利银行在贷款总数上有所增多，但贷款收益率的下落导致了利息收入的减少。同期，进款老本的飞腾也进一步压缩了银行的净息差。

在中期功绩发布会上，冀光恒反复强调，零卖业务一直是吉利银行焦点业务，“零卖作念强”或“零卖立行”不会变。

纵不雅吉利银行的发展进程来看，2016年起该行便将零卖业务看成政策要点，曾在短短三年内使其成为全行收入的进攻复旧。然则，自2020年起，零卖业务的增速便运行放缓，2024年上半年更是出现了断崖式下滑，营收和净利润诀别下滑25%和79%以上。

零卖业务对吉利银行净利润的孝顺率从2023年上半年的34.1%骤降至2024年上半年的7%。

从半年报中不出丑出，吉利银行零卖板块中的信用卡应收账款、糟践性贷款、方针性贷款均出现下落，信用卡应收账款从旧年末的5141亿元降至4710亿元，糟践性贷款和方针性贷款也诀别下落至4884.78亿元和5552.82亿元。

这亦然吉利银走运行冉冉压降高风险零卖业务，转而升迁对公业务的“补位”的体现，但这也天然则然成为了他们的转型之痛：在短期内既无法改善功绩上的贯通，同期还会导致零卖范围的进一步下滑。

2006年，当吉利银行并购深发展时，碰劲我国银行业富贵发展的大好时间，其中信用卡业务更是成为了各家的重中之重，吉利银行看成“其后者”更是在信用卡业务中加甘休度，抑止扩伟业务范围，商场占有率一度攀升。

然则，随之而来的却是信用卡不良率的显贵增长。2023年末及2024年第一季度，信用卡不良率均为2.77%，较2021年的2.11%光显飞腾。个东谈主贷款合座不良率也在昂首，2024年6月末达到1.37%。

为了应付不良贷款率的升迁，吉利银行进行了大刀阔斧的业务结构退换，压降信用类贷款的同期，加大住房按揭、捏证典质、新动力汽车贷款的投放力度。然则，这一策略的篡改，天然在一定进程上改善了钞票结构，但对其营收形成了光显冲击。

靠近转型的阵痛，吉利银行也运行采取降本增效，字据半年报暴露，2024年上半年，吉利银行通过多方面的老本戒指，量入制出了23亿元。其中，欠债老本、进款老本、手续费及职工干系用度同比下落9.9%。

此外，天然屡次清爽并莫得裁人降薪之说，但从东谈主员变动上看，吉利银行在旧年上半年职工数缩减不少。扫尾6月末，吉利银行共有在任职工40830东谈主(含交接东谈主员)，其中，银行在任职工40452东谈主，比2023年末的42757东谈主减少2305东谈主。

此外，扫尾2024年6月，吉利银行在宇宙范围内共有109家分行和1180家交易机构，后者比较于旧年同期减少25家。

与之形成显著对比的是其高额的高管薪酬，聚会2023年年度阐述深远的高管薪酬来看，2023年吉利银行共有3东谈主年薪近500万元，2东谈主年薪近400万元。

其中，胡跃飞、郭世邦、鞠维萍已离任。

其中，杨志群(董事、副行长)2023年税前薪酬288.01万元+2023年税前薪酬其余部分269.95万元，税前税前薪酬计较557.96万元；

项有志(董事、副行长、首席财务官)2023年税前薪酬301.82万元+2023年税前薪酬其余部分196.28万元，薪酬计较498.1万元。

周强(董事会通知)2023年税前薪酬241.20万元+2023年税前薪酬其余部分170.20万元，薪酬计较411.4万元。

胡跃飞(董事、行长)2023年税前薪酬315.41万元+2023年税前薪酬其余部分246.87万元，税前薪酬计较562.28万元；

郭世邦(董事、副行长)2023年税前薪酬393.16万元+2023年税前薪酬其余部分136.70万元，税前薪酬计较529.86万元；

鞠维萍(副行长)2023年税前薪酬245.92万元+2023年税前薪酬其余部分151.30万元，税前薪酬计较397.22万元。

关于正处在转型之期的吉利银行来说，怎样加强职工的包摄感与认可感才是不祥快速走出阵痛的必要格式，毕竟看成一线职工，所有这个词的业务开展与实施齐在于一线的职工，不管有盘算与标的制定有何等超前和优秀，齐离不开他们的穷苦打拼。

反而看成有盘算者的领导层则不错顺应缩减薪酬让利职工，方能彰显出一家大型银行关于阅兵的信得过决心。