2004年，ESG这一简称初次出目下了一份名为《在乎者最终成赢家（WhoCaresWins）》的呈报中。

此呈报是多家金融机构应筹商国邀请而筹商发起的倡议，旨在敕令投资东说念主、企业和组织进行投资时应予研讨的一系列问题，这些问题包括环境问题、社会问题和公司治理。尔后20年的时分里，这种倡议渐渐成为了各个行业的共鸣，并在世界各个主要市集都制定了明确的法律法令。

在欧洲市集，仅2023年就接踵发布了包括《净零工业法案》、《关节原材料法案》和《绿色声明提醒》等在内的28条ESG关联法案。在东南亚，包括马来西亚、新加坡、菲律宾、印度尼西亚、越南等国，都对上市公司全面强制条目表示ESG呈报。

在中国，跟着经济迟缓转向寻求高质地、可握续的发展，ESG施行依然成为了国内大型上市公司和科技企业的核神思谋之一。尤其是在如今的出海波澜之下，ESG实在成为了国内企业走向国际市集的必由之路。

但需要夺方针是，在ESG的具体施行中，由于波及到环境面、社会面和治理面的关联评价体系极其杂乱，这就导致了多数企业在ESG转型历程中堕入“对牛鼓簧”的时势。不错说，怎样科学有用地进行ESG投资，依然成为了中国企业更深切地走向世界化的“关节战争”。

ESG世界结巴的“中国样本”

回报这场“关节战争”应该怎样打之前，正在探索之路上的中国企业，可能需要望望依然走在前边之东说念主的踪迹。

一个不错复旧的案例是，动作2024年世界首部ESG国际圭臬制定的参与方，好意思的的ESG施行教学不错算得上是ESG世界结巴的“中国样本”。

动作一家领有卓越50年历史的民营上市公司，好意思的从最早坐褥塑料瓶盖、电电扇到成为世界化的家电巨头，再到业务涵盖智能家居、新能源及工业技能、智能建筑科技、机器东说念主与自动化的跨国科技集团，这家公司实在资历了从传统制造型到绿色科技型的完竣转型周期。在这一历程中，好意思的是怎样收尾ESG世界结巴的，将对其后者的ESG施行极具模仿兴味。

而要弄明晰这一切，起头得从好意思的ESG施行的“顶层假想”脱手。

早在2021年10月，好意思的集团就建议了绿色计谋，将“构建绿色世界供应链，提供绿色居品和服务，共建绿色好意思好家园”定为计谋愿景，通过科技革命推动全产业链的节能减排。

2022年5月，好意思的集团成立了ESG委员会，厚爱推动集团ESG关联就业。ESG各项事务由各职能部门厚爱东说念主统筹推动，纳入各部门年度重心就业操办中。

2024年1月，在ESG委员会基础上，好意思的集团又树立了8大ESG分委会，涵盖绿色假想、绿色制造、绿色采购、绿色回收、社区公益、职工发展等多个关节畛域。分委会每季度召开会议以确保ESG计谋和操办的稳步推动，一轮体系化下的模块化驱动由此开启。

不错看到，好意思的ESG一都走来的历程中，一直秉握“由上至下”的统筹经管原则。这意味着，在好意思的看来，ESG从来都是“一霸手工程”，这么才能将ESG理念落实到好意思的稠密的业务体系中的每一个边缘。

事实亦然如斯。动作好意思的集团董事长兼总裁的方洪波，就曾示意“ESG体现了企业的社会价值，公司发展越大，发扬的社会价值越高。”梳理2021年于今，好意思的ESG转型的最关节几年，方洪波在演讲中每年都会提到“迭代”。

也恰是因为束缚迭代的顶层假想，好意思的ESG理念才能跟着施行深切，束缚细化进各个业务肌理之中。

用科技为引，以绿色为终

若是说完善的顶层假想是好意思的ESG奏效的基石，那么“以科技为引，以绿色为终”的施行方次第让好意思的ESG计谋落到了实处。

2024年，凭借在推动全产业链水资源保护和绿色节水方面的起头实力，好意思的洗衣机赢得了深耕可握续发展畛域158年的国际检测、试验、认证、培训和征询服务提供商TÜV南德颁发的大中华地区首个水踪迹核查认证声明。

这一认证背后，则是好意思的洗衣机部门多年来坚握技能革命的闭幕。

在居品研发门径，好意思的洗衣机自主研发了单筒孤立舱洗涤系统，收尾了洗涤步履的革命。草创宽域集束紧凑进水及动态非定位排水结构技能，该技能通过中国轻工业筹商会科技效果果决为“国际起头”。搭载单筒孤立舱系统技能的洗衣机居品，耗水量比拟平庸国度圭臬五级水效洗衣机镌汰了50%。经核算该系列已售出居品每年可为社会量入为出水量达16亿升水资源。

在实质坐褥门径，空气压缩机（以下简称“空压”）系长入直是好意思的全集团制造工场能源奢华中枢场景之一，2024年度空压系统的用电量展望卓越3.8亿kwh，碳排放卓越22万吨。

为了收尾空压系统的节能减碳，好意思的洗衣机在无锡、合肥、荆州三地工场通过技能革命，将工场内7.2bar以上的出站压力镌汰至4.7bar，并匡助泰国工场在一周内从6.1bar下跌至5.0bar。通过握续优化压缩空气系统，目下好意思的洗衣机工场已收尾空压系统资本下跌超50%，制造端合座碳排放镌汰15%。

在其他中枢技能研发上，好意思的集团于今累计参与制校正了2000多项外部圭臬，其中包括70多项国际圭臬、700多项国度圭臬。同期，好意思的中枢技能累计赢得了4项国度科技奖、470余项省部级科技奖和340多项国际起头/先进效果果决，累计专利授权看护量超8万件。

以家电畛域最关节的冷媒技能圭臬为例，早在2010年的时候，好意思的就驱动贪图布局R290新冷媒国际圭臬准备就业。尔后好意思的推动IEC国际圭臬全面校正环保冷媒安全条目，且2016年发布了全新的圭臬，并建立了世界第一个R290变频居品示范基地。

好意思的亦然世界首家热泵干衣机R290压缩机量产、世界首个卧式雪柜R290压缩机量产、世界首台一级能效R290空调的企业。

此外，好意思的家用空调顺德工场也在2024年景为了世界家用空调行业第一家、好意思的旗下首家，通过SGS“扬弃物零填埋经管体系钻石级”认证的工场。好意思的旗下消费电器中枢零部件系统级惩处有操办供应商威灵电机顺德工场，则通过了德国莱茵TÜV的扬弃物零填埋经管体系认证，成为世界电机行业第一家、好意思的旗下首家通过“三星认证”的工场。

截止目下，好意思的已领有5门第界灯塔工场（其中1家为“可握续灯塔工场”）、37家国度级绿色工场。而除了里面的自我升级除外，好意思的的节能减碳行动，还透过旗下的各个子公司放射到更大范围的市蚁合。

在最新的ToB业务升级中，好意思的筹商了集团旗下的好意思云智数、库卡、合康新能、科陆电子、安得智联、瑞仕格物流、楼宇科技等7个ToB业务单元，成立“好意思的绿色工业，为第三方企业提供绿色产业升级惩处有操办。

字据好意思的发布的《绿色工业案例集》涌现，2024年最新一批“灯塔工场”名单中，太重轨说念公司成为世界轨说念交通行业惟一“灯塔工场”。好意思的绿色工业动作合作伙伴，为该公司搭建了供应链一体化操办协同平台，联贯需求操办、坐褥操办、库存优化、物料操办、发运操办等供应链一体化操办协同行务场景。

在光伏行业，好意思的绿色工业筹商隆基绿能，打造了世界光伏行业惟一的“灯塔工场”。其中，好意思云智数在这次合作中制定了“灯塔工场确立详尽惩处有操办”，安得智联则输出了“光伏行业一体化供应链惩处有操办。在汽车制造行业，广汽集团则好意思的绿色工业达成合作，共同打造新能源汽车“灯塔工场”。

好意思的集团副总裁兼首席可握续发展官李国林示意，好意思的绿色工业打造了“可握续发展平台”，收尾从居品假想、坐褥到物流的全链条“碳踪迹”及时可视。在模块化上，基于共同的数字化底座，工场可收余数据买通、协同扩展，组合创造出更多利用场景。

科技向善，职工第一

除了业务的革命改动，好意思的ESG施行还秉握着一种“科技向善”的原则——“职工第一”动作企业发展的理念，以实质行动践行社会包袱。

仅2024年，好意思的就进入80亿元开展“绿色行动·以旧换新”举止，旨在通过科技的力量和荒芜的服务，推动绿色低碳消费模式的普及，为产业链的健康可握续发展注入强劲能源。

截止目下，好意思的旗下参与家电以旧换新举止的实体门店超5万家，完成450万台以旧换新成交量；通过以旧换新、售后网点等回收渠说念完成226万台/套扬弃家电回收和合规拆解就业。

而动作一家大型跨国企业，好意思的在世界布局了33个研发中心和43个制造基地，居品和服务笼罩世界200多个国度和地区。在这种世界化布局的历程，怎样交融来自不同文化配景的职工，成为了好意思的ESG施行的伏击构成部分。

“好意思的动作一家世界化的企业，对自身的文化价值不雅的内涵和外延有着我方的千里淀和传承，也关于怎样将其企业文化和价值不雅传达给外籍职工有着深切的施行。在传达企业文化和价值不雅的同期，好意思的会尊重和合适各地的文化各异，因地制宜、对症下药。同期，也会从职工自己的需求开赴，了解他们当地职工所认同的企业和企业文化。”

方洪波曾示意，在具体施行中，起头是导入：向外籍职工讲好好意思的故事。好意思的是一个具有56年发展历史的企业，从首创东说念主何享健先生创办的塑料瓶盖作坊，到如今的世界化企业，有很多不错叙述的故事，公司的历史、就业、愿景和中枢价值不雅都构成了好意思的的故事。

第二是示范：由职工影响职工。将标杆外籍职工的行径故事共享给其他外籍职工，展示他们故事中所传达的企业文化价值不雅，让一部分东说念主影响另一部分东说念主。

第三是参与：从集团到各地单元，如期组织面向职工的举止、跨文化的培训和沟通，饱读舞外籍职工在参与和施行中感受好意思的文化价值不雅，并参与到文化确立中来，公司也在施行历程中了解职工诉求，提供必要的支握和匡助，让外籍职工更快合适好意思的的就业环境和文化，促进好意思的文化价值不雅的国际膨胀。

临了是入制：将企业文化价值不雅行径化，即文化入制，将文化价值不雅体现于对企业东说念主才的弃取和东说念主才圭臬的制定，镶嵌职工的行径规范。

好意思的每年都会安排无数职工进行跨国沟通学习。如通过“好意思的世界伙伴跨文化交融技俩”（MideaGlobalPartnersCrossCulturalIntegrationProgram）等多个跨文化交融技俩，推动好意思的企业文化更好地与原土文化进行交融，一方面让中国职工更好地合适外派就业，另一方面让外籍职工更好地合适好意思的的就业环境和文化。

为此，好意思的国际事迹部营运与东说念主力资源大师还通过约一个月的时分介意大利、埃及、印度等地的好意思的分公司与工场进行调研打听，了解中国外派职工在当地的就业、生计情景，与当地外籍职工的相助、相处情况，从而找到下一步就业擢升的标的。

与此同期，好意思的国际职工也会到中国进行沟通学习。如好意思的工业技能事迹群的好意思芝印度工场职工、好意思的楼宇科技事迹部的意大利Clivet工场职工到好意思的总部地方地顺德进行参不雅与培训，对好意思的的企业文化、世界运营和施行有了更直不雅和深切的了解，同期通过团建举止等模样安详中国文化和传统，与中国职工造成更好地互动，让好意思的职工更好地在世界化、多元文化环境下就业。好意思的埃及雪柜工场则通过“继任者培养操办”“干部/储备干部手段擢升操办”等培训课、磨真金不怕火营的模样，推动更好地收尾原土化经管。

通过以上格式，好意思的不错将其企业文化和价值不雅次第渐进地、更有用地传达给外籍职工，同期也不错匡助他们合适不同的就业场景，更好地收尾自我能力的擢升和价值的收尾。

事实上，企业创立几十年以来，“职工第一”就一直是好意思的发展的核情怀念。

仅2023年，好意思的集团在职工情切方面的进入便达到24亿元，包括职工餐补和新建的职工寝室等，其中餐补一年的用度近8亿元，新建寝室进入16亿元支配，在EHS（环境、干事健康、安全体系经管）方面还进入了6亿元支配，包括全体职工体检、职工免费义诊与情怀征询、为职工过甚家属购买营业保障等。

关于科技东说念主才，好意思的一直以来都非常深爱对科技跳跃的奖励。如已连气儿举办29届的好意思的科技月，对技俩最高奖励卓越500万元，个东说念主最高奖励金额卓越100万元。截止2024年，好意思的科技月累计奖励已卓越5亿元，本年“科技明星”等奖项的奖励力度较往年再次大幅擢升。

“感谢19万职工的勤快和付出，书写了好意思的史上最佳的筹划功绩。”在2024好意思的筹划经管年会演讲中方洪波曾这么示意，伟大的企业之是以伟大，就在于把知识作念到了极致。而在好意思的的ESG施行中，外界得以看到这家企业在一步步的细化“ESG知识”。

顶层假想上，ESG在好意思的从来都不是一个“顺眼工程”，而是由上至下严格膨胀的“一霸手工程”；节能减排上，好意思的莫得一味追求“漂绿”，而是借助各种革命技能节能增效；职工情切上，“职工第一”也不是单纯的标语，好意思的除了深爱价值不雅和跨文化的交融，更是真金白银的进入以改善职工福利和奖励革命者。

将知识落到实处，将膨胀作念到极致，这等于好意思的ESG施行步履论。这一步履论，可能亦然世界化企业在这一“关节战争”中的决胜决窍。